Как оформить график отпусков при сезонной работе?
Добрый день! Больная тема моя. Скоро уже утверждать график, а у меня беда.
по графику никто не ходит, сезонная специфика работы.Предугадать невозможно. Значит я решила делать так: составляю график с конкретными датами, за 2 недели до предполагаемой даты пишу уведомление и в нем же ниже текст:В случае переноса даты начала отпуска укажите желаемую дату:
Прошу Вас перенести дату начала отпуска на 15.05.2019
Где дату может не ставить ,пока не определился,а потом уже поставить, когда определится и соберется в отпуск. И создаю после приказ за 3 дня.
А если хочет в отпуск до даты по графику, то пишет обычное заявление, как раньше писали .
Возможен ли такой вариант?Как думаете? Вроде как и волки сыты и овцы целы или я что-то пропустила и не предусмотрела? Подскажите пожааааалуйста!
по графику никто не ходит, сезонная специфика работы.Предугадать невозможно. Значит я решила делать так: составляю график с конкретными датами, за 2 недели до предполагаемой даты пишу уведомление и в нем же ниже текст:В случае переноса даты начала отпуска укажите желаемую дату:
Прошу Вас перенести дату начала отпуска на 15.05.2019
Где дату может не ставить ,пока не определился,а потом уже поставить, когда определится и соберется в отпуск. И создаю после приказ за 3 дня.
А если хочет в отпуск до даты по графику, то пишет обычное заявление, как раньше писали .
Возможен ли такой вариант?Как думаете? Вроде как и волки сыты и овцы целы или я что-то пропустила и не предусмотрела? Подскажите пожааааалуйста!
Comments
-
Мне не нравится.Цитата: В случае переноса даты начала отпуска укажите желаемую дату:Прошу Вас перенести дату начала отпуска на 15.05.2019Что значит, желаемую дату?
График отпусков обязателен для обеих сторон. И если Вы пишете уведомление, занчит, Вы ТОЧНО уведомляете работника (т.е. ставите перед фактом), на то оно и уведомление (по определению). А Вы вроде как уведомление пишете, но в то же время спрашиваете его желалки. Как так?
Это НЕ правильно.
Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (действующая редакция)
....
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Т.е. отпуск может быть перенесен в исключительных случаях, с согласия работника. Т.е. работодатель описывает ситуацию, согласует ее с работником (т.е. просит о переносе), работник соглашается, все - отпуск перенесен. Но это работодатель просит.
А у Вас что получается? Вы подобным документом предоставляете работнику полную своббоду выбора - идти в отпуск или нет.
В общем, мне не нравится такой подход.
Кроме того, вот эта волшебная фраза:Цитата: Гдедату может не ставить ,пока не определился,а потомуже поставить, когда определится и соберется в отпуск. И создаю после приказ за 3 дня.вообще противоречит нормам ТКРФ.
Отпуск перенесу, но непонятно на когда. А уведомлять как будете об отпуске предстоящем? Ведь при переносе отпуска обязанность уведомлять о дате начала отпуска с работодателя никто не снимал.
Гда гарантия, что работник вообще в этом году "захочет" в отпуск? Он дату не проставил, не проставит. Скажет - не хочу, не пойду. Как будете воздействовать на него? Ответ: никак.
Будете доллги по отпускам копить?
Не рекомендую.
Если работник захочет отпуск перенести, пусть пишет заявление о возможности перенесения отпуска с ДАТОЙ, работодатель его рассмотрит. И если согласится - переносите. -
Добрый день.Цитата: по графику никто не ходит, сезонная специфика работы.То есть договоры составлены бессрочные, а деятельность "сезонная"? А что мешает установить отпуска в "не сезон"?Цитата: Предугадать невозможно.Что невозможно предугадать? Когда начнется "сезон"? Тогда - да, проблема. Только по регламенту, предложенному Анна Влада:
ИлиЦитата: отпуск может быть перенесен в исключительных случаях, с согласия работника. Т.е. работодатель описывает ситуацию, согласует ее с работником (т.е. просит о переносе), работник соглашается, все - отпуск перенесен.илиЦитата: Если работник захочет отпуск перенести, пусть пишет заявление о возможности перенесения отпуска с ДАТОЙ, работодатель его рассмотрит. И если согласится - переносите.
