Расчет среднего заработка, если рачетный период отработан не полностью

Comments

• Я правильно поняла? Вы рассчитываете отпускные работнику, который работает на условтях неполного рабочего времени.
  
  http://xn-------43dbdldsppmaab1abo0ackakihp9ckzit5b7w.ru.nds.monster/index.php?id=480179
  
  Вот тут есть статья, как раз посвященная вашему вопросу
  
  Расчет, который вы используете, предназначен для случаев, когда расчетный период по каким-то причинам был отработан неполностью (например, работник болел).
  При работе на условиях неполного рабочего времени средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в общем порядке (п. 10, 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Т.е. средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется как сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, деленная на 12 и на 29,4. Так как Положение не требует исключать из расчетного периода неотработанное при неполном режиме работы время, значит считаем, что месяц отработан полностью и в расчет берем начисленный за этот месяц заработок и среднемесячное число календарных дней (29,4).
  
  
  
• Спасибо большое))). Наконец то разобралась
• Ход мысли у Вас верный, только я не совсем поняла, что это за число - 6,5 (число рабочих дней что ли?), я бы рассчитала в Вашей ситуации так: 29,4/30*13 (почему я взяла 13 - у вас в табеле учета рабочего времени стоит, что работник отработал 13 дней, а вот что касается, что он отработал не 8 часов, а 4, то Вы и зарплату ему рассчитали исходя из факта, а именно заплатили за 52 часа, как я вижу) 10000/176*52=2954,54 Отпуск рассчитывается в календарных днях, а не часах, поэтому и брать в расчет надо дни.Удачи.
• Здравствуйте! Подскажите пож мне🤦‍♀️ , работал продавец с 12.12.09 по 31.01.10. Какое кол-во кал.дн. для оплаты компенс.за неисп отпуск
• Получается, что сотрудник отработал 1 месяц (с 12.12.09 по 11.01.10 и 20 дней) Согласно пункту 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, если сотрудник отработал больше половины рабочего месяца, тогда этот месяц нужно принять за полный. Т.е. компенсацию нужно выплатить за 2 месяца. Таким образом 28/12*2 = 4,67 дней. Обычно дни к оплате не округляются, но если организация принмет решение об округлении до целых дней, то округление нужно делать в пользу сотрудника (письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. № 4334-17).
  
• СПАСИБО!!!
  
• Оливка 29, спасибо!!!!
• Цитата: почему я взяла 13 - у вас в табеле учета рабочего времени стоит, что работник отработал 13 дней

  
  В "современном" расчете среднего (что для больничного, что для отпускных) не столь важно сколько дней отработано, сколь то, какие дни не включаются в расчет среднего. То есть в формуле: 29.4 * кол-во_дней/кол-во_дней_в_месяце, кол-во_дней определяется как:
  кол-во_дней = кол-во_дней_в_месяце - дни_не_учитываемые_в_расчете_среднего.
  Поэтому знания, что в табеле стоит "отработано 13 дней" нам недостаточно для расчета среднего. Надо знать, что стоит в остальных днях.
• Здравствуйте! очень нужна помощь!
  Сотрудник устроился на работу 1.08.10 и 24.08.10 заболел, как рассчитать средний заработок для оплаты больничного?
• Вообще-то новый вопрос в новой теме.
  Заработок августа делите на календарные дни августа, когда работник не болел. В результате получите среднедневной заработок. Ну а дальше по общей схеме.
• Цитата: Здравствуйте! очень нужна помощь!Сотрудник устроился на работу 1.08.10 и 24.08.10 заболел, как рассчитать средний заработок для оплаты больничного?

  
  
  Добрый день. Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. Читайте правила форума.