Минимизация расходов на ОТ

Comments

• Цитата: Жизнь требует минимизироваит все расходы, вот решили обдумать минимазацию по оплате труда (ОТ).Думаем принять решение уволить работника по собственному желанию и подписать с ним договор на оказание услуг ( услуги разные : официант, кухонный работник, повар, администратор смены). По идее мы уже не будем обязаны оплачивать ему работу в выходные дни , за работу в ночное время и праздничный день. Налог в пенс фонд (говорю только о нем т.к. работаем по ЕНВД) тоже оплачивать уже будем не обязаны. Есть ли у кого-нибудь опыт в такой минимизации? поделитесь опытом пожалуйста.

  
  
  А что Вы собственно минимизируете, перейдя на договорные отношения с физлицом? Как платили взносы ПФ, так и будете платить.
  
  Или работник зарегистрируется как ИП (скажем на УСН 6%)? Так фиксированные взносы он из своего кармана будет платить (причем с этого года немалые), вот и вспомнит Вам увольнение "по собственному желанию". Тем более, такая схема в "секретных книжечках" сотрудников ФНС характеризуется как "черная", и применять ее стоит очень осторожно лишь только в отношении отдельных категорий работников и то, разово, и никак ни тех сотрудников, которые непосредственно связаны с основной производственной деятельностью.
  
  Будь я на Вашем месте (подчеркиваю, я не советую, а проецирую на себя), я бы пошел на оформление работника на неполный рабочий день, как следствие - неполный ФОТ и взносы ПФ, но это нарушение трудовых прав работника. Хотя не знаю, в период безработицы никто особо не жалуется.
  
  В Вашем случае, если минимизировать только это:
  

  Цитата: оплачивать ему работу в выходные дни , за работу в ночное время и праздничный день

  
  можно отрегулировав трудовой договор, оформив его на суммированный учет рабочего времени (посменно), но опять же, сам работник будет терять в зарплате и неизвестно как на это посмотрит.
  
• Да забыл упомянуть, что договора будут заключаться уже индивидуальными предпринимателями.
  
  И селать мы это хотим именно массово , а не разово. Наша задача состоит в том, чтобы платить только оклад, и не оплачивать работу в ночное время, в выходные и праздничные дни в повышенных размерах. Если переоформлять трудовой договор то необходимо уменьшить оклад, а это мы не можем сделать не снизив объем работы (который не снижается).
• Не советую. На этой схеме уже многие (даже среди моих знакомых) "погорели". Налоговая в один мах докажет суду, что Вы уклоняетесь от уплаты налогов.
  
  

  Цитата: Наша задача состоит в том, чтобы платить только оклад, и не оплачивать работу в ночное время, в выходные и праздничные дни в повышенных размерах. Если переоформлять трудовой договор то необходимо уменьшить оклад, а это мы не можем сделать не снизив объем работы (который не снижается).

  
  
  Подумайте, все-таки о переводе на "сменный" - суммированный учет времени работы. По идее с самого начала нужно было это сделать, чтобы не платить праздничные и ночные.
• "Не советую. На этой схеме уже многие (даже среди моих знакомых) "погорели". Налоговая в один мах докажет суду, что Вы уклоняетесь от уплаты налогов"
  А можно узнать чем налоговая доказала уклонение от налогов?
• Цитата: А можно узнать чем налоговая доказала уклонение от налогов?

  
  
  Элементарно налоговая может получить информацию (или таковую запросит суд), что у Вас работал Иванов И. И., потом уволился, потом появился контрагент ИП Иванов И. И. с теми же функциями, что и имел предыдущий работник, т.к. в договоре с ИП будет фигурировать оказание услуг по "приготовлению пищи".
  Составив расчет разниц поступления от Вас в бюджет средств, суду будет доказано, что вы уклоняетесь от уплаты. Отчисления контрагента ИП Иванова И. И. в расчет браться не будут, т.к. "на крючке" будете Вы.
• Можете конкретные дела мне представить,
  Просто когда было решение суда, город и наименование фирмы?
• По своим знакомым без их письменного согласия о предоставлении информации в открытом виде - не могу.
  По своим знакомым в налоговой - тоже не могу (чисто человеческий фактор)
  По другим делам: ищите в интернете, гаранте, консультанте.
  
  В конце-концов, поймите, я не собираюсь Вас убеждать, хотите рискнуть - как говорится, "флаг в руки".
• Я вас понимаю. И сам тоже не желаю переводить работников на ИП, просто мой шэф считает что это законная схема и ему какой-то юрист сказал буд-то бы уже давно крупные фирмы так делают в МОскве, вот я ищу информацию чтобы убедить его.
• Цитата: Я вас понимаю. И сам тоже не желаю переводить работников на ИП, просто мой шэф считает что это законная схема и ему какой-то юрист сказал буд-то бы уже давно крупные фирмы так делают в МОскве, вот я ищу информацию чтобы убедить его.

  
  
  Одна фирма в Москве давно применяла в том числе и эту схему.
  Ее звали "Юкос". А фамилию одного такого ИП и сам директор знает...
  Вы ему этот пример можете и подсказать. Очень остужает!
  
  Успехов!
• Спасибо за пример.