Декретницу не предупредили о смене адреса организации

Question

добрый день, подскажите пожалуйста как быть. Я пришла на новое место работы и на меня свалился такой вопрос. Существовала фирма в ней работали сотрудники, одна из них ушла в дектрет, Ей сделали все выплаты и она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но за эти три года фирму продали и новый собственник перевел фирму в регион, т.е. сменил адрес, но забыли предупредить об этом сотрудницу, которая находилась в декретном отпуске. Когда подошел срок выхода из декрета и сотрудница была извещена о выходе на работу, она очень возмутилась о том что ее не предупредили о смене адреса и грозится обратиться в вышестоящие инстанции о том что ее не известили надлежащим образом.
Скажите как быть? Она должна была выйти на работу неделю назад. Она не объявляется, на связь не выходит. Можно ли ее уволить за прогул? И что грозит фирме за не предупреждение работника о смене адреса?
Заранее спасибо.

User 1 · Answer

Цитата (Оксана 20):И что грозит фирме за  не предупреждение работника о смене адреса?Заранее спасибо.Добрый день!Посмотрите здесь есть ответ на ваш вопрос.Цитата:Во всех ли случаях предупреждать работников об изменении адреса?В трудовых договорах указан адрес офиса, находящегося в Москве. Компания планирует сменить офис и переехать в другой район города. Какова процедура уведомления сотрудников? Какие документы необходимо оформить?По общему правилу, вы не обязаны предупреждать сотрудников о предстоящем переезде, поскольку работодатель остается в том же населенном пункте (ч. третья ст. 72.1 ТК РФ). Порядок действий будет зависеть от того, в каком разделе трудового договора указан адрес организации. Дело в том, что место работы с указанием местонахождения организации является обязательным условием трудового договора только в том случае, если работника принимают на работу в филиал или структурное подразделение, которое находится в другой местности (ч. вторая ст. 57 ТК РФ).Если адрес указан в реквизитах трудового договора, то он не относится к его условиям и согласие работника на изменение места расположения работодателя не требуется. Нужно лишь исправить в трудовом договоре изменившиеся сведения (ч. третья ст. 57 ТК РФ). Например, зачеркнуть старый адрес и вписать новый. Основанием для этого будет приказ о внесении изменений в учетные документы.СоветУказывая место работы в трудовом договоре, ограничьтесь названием организации и города, в котором она находится, тогда при изменении адреса в пределах населенного пункта вам не придется вносить изменения в трудовой договор с работниками.Если адрес указан в договоре в качестве места работы, то он становится обязательным условием трудового договора, и тогда необходимо уведомить работников и внести изменения в трудовой договор (ст. 72 ТК РФ). В таком случае вам нужно не позднее чем за два месяца до введения изменений предупредить сотрудника под роспись (ч. вторая ст. 74 ТК РФ). При согласии работника оформите дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). При отказе от работы в новых условиях трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора определенных сторонами).Источник:" Кадровое дело"  статья "Реорганизация, переименование, изменение адреса организации: как разобраться с документами?" 10 мая 2012 года

Декретницу не предупредили о смене адреса организации

Comments