Можно ли зарплату за вторую половину месяца выплатить на один день раньше утвержденного срока?
Добрый день! ООО на ОСНО. установленные дни выплаты оплаты труда 30 число месяца - оплата труда за первую половину текущего месяца, и 15 числа следующего месяца - оплата труда за вторую половину месяца. Будет ли являться нарушением законодательства выплата оплаты труда за вторую половину месяца не 15, а 14 числа, при том, что 15 число не выходной и не праздничный день, и какие последствия могут последовать за такие выплаты?
Comments
-
Добрый день.
По формальным признакам - да, это нарушение: и конкретной даты, указанной в ЛНА работодателя, и (возможно) до следующей выплаты пройдёт уже более половины месяца.Цитата: Заработная плата выплачиваетсяне режечем каждые полмесяца.Конкретнаядата выплаты заработной платыустанавливаетсяправилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Цитата: 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.В исключительных случаях (в конце декабря, например) заблаговременно издаётся и доводится до сведения работников отдельный приказ руководителя, переносящий дату плановой выплаты и, при необходимости, назначающий ещё одну дату дополнительной (промежуточной) выплаты. В таком случае штрафа не будет. -
Спасибо за ответ!
